商业文化杂志

摘要：现有研究多静态审视上下级二元关系，难以解释创新阶段更迭下关系匹配失衡问题。本文以工作网络、创新认知共识、战略资源支持、双元创新绩效认同构建领导—下属多元关系分析框架，识别动态适配过程中存在关系配置、调整顺序、认知解释、调整时点、调整范围五类偏差，并从阶段化关系重构、分序调整、关键事件认知统一、时序诊断纠偏、团队网络统筹协同五个维度建立优化机制。

关键词： 双元创新;领导—下属多元关系;动态适配;领导成员交换;

基金资助： 安徽省教育厅人文社科重点项目“双元创新均衡视角下领导下属多元关系对组织内知识共享影响研究”（2023AH050377）;安徽省教育厅人文社科重点项目“企业数字化转型对年长员工逆向学习的影响机制研究”（2024AH052989）；

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济;领导学与决策学

分类号： F272.92;C933